“我们公司今年新招了几名脱贫人员，不知道能不能享受什么优惠政策？另外，我们在缴纳职工社保方面有一些问题……”

“像咱们这种情况，每吸纳一名脱贫劳动力，企业可以享受2000元的一次性奖补资金。社保方面的问题您再详细说说……”

11月14日，宝鸡市金台区人力资源和社会保障局工作人员深入蟠龙高新技术创业服务中心，同各企业负责人进行了深入的座谈交流，了解企业发展过程中遇到的问题，解答企业疑问。

“‘三个年’活动开展以来，我们成立了‘人社工作进园区’工作专班，下辖就业保障合力组、人才支持合力组、社保经办合力组、劳动关系合力组4个专项工作组。各工作组成员定期深入辖区重点企业助企纾困。”金台区人社局副局长李欣洁说，“截至目前，我们已经走访企业27家，解决员工招聘、社保办理等问题40余个。”

这是金台区以“规模化实施、技能化提升、品牌化推进、团队化服务、兜底化保障”的“五化”就业服务模式为抓手，开展“团队化服务”的一个缩影。

邢珍平是一名专业的母婴护理员，每月工资1万余元。“从没想过有一天，我也能成为家里的顶梁柱！”她说，正是人社部门开展的免费技能培训，让她在“家门口”就能月入过万元。

邢珍平过去一直在家带小孩。家里的经济压力全在丈夫一个人肩上。两年前，她报名参加了金台区人社局组织的免费母婴护理培训，取得了母婴护理师证书，并在人社部门的牵线搭桥下找到了第一份工作，自此生活发生了很大变化。今年6月，她还获得了金台区创业创新技能大赛母婴护理组二等奖。

“授人以鱼不如授人以渔。这几年，我们聚焦‘技能化提升’就业帮扶思路，已经帮助1000余名像邢珍平这样的就业困难人员找到了工作。为了让他们的工作‘稳得住’，我们还进一步加强后续跟踪服务和帮扶工作，持续跟踪了解援助对象就业状况，及时调整帮扶方式。”金台区劳动就业服务中心主任韩广锋告诉记者。

“这份保洁工作，让我在‘家门口’有了稳定收入，如今的日子越过越有盼头啦！”11月17日，家住金台区高家湾村的村民翟银绪说。

翟银绪的母亲患有精神疾病，常年需要人照顾，导致翟银绪没办法外出务工，只好靠平时做一些零工贴补家用，日子过得捉襟见肘。在今年的就业援助月专项服务活动中，金台区就业援助员在入户摸底时了解到翟银绪家的困难，及时将他纳入就业援助范围，并为他安排了保洁工作。

在金台区，像翟银绪这样从事公益性岗位工作的困难群众共有229名。为解决困难群众的就业问题，金台区采用“公益性岗位+就业帮扶”模式，为就业困难人员提供兜底保障服务，帮助他们就地就近就业。

据了解，为了让更多群众就业无忧，金台区还建成了占地4300平方米的人力资源服务产业园，吸引全市154家人力资源公司入驻，实现人力资源企业规模化聚集、规范化运行。

“我们还按照‘品牌化推进’思路，立足资源禀赋、产业基础和发展优势，打造了‘蟠龙工匠’‘宝陵工匠’‘西秦大姐’等一批叫得响、能致富的劳务品牌，让更多群众实现了更高质量、更充分的就业。”韩广锋说。

在“五化”就业服务模式助力下，今年截至目前，金台区城镇新增就业7719人，农村劳动力转移就业45570人，发放创业担保贷款10427万元，高校毕业生就业见习290人，城镇登记失业率下降至2%。

“我们将继续以‘三个年’活动为契机，以‘五化’就业服务模式为抓手，进一步加强‘人社工作进园区’工作专班建设，大力鼓励支持高校毕业生、失业人员和脱贫人口等重点群体就业创业，以零工市场和劳务品牌产业园建设提升公共就业服务能力，为企业用工和群众就业提供更加专业、有效、贴心的服务。”金台区人社局局长严永斌说。