为进一步加强流入流出党员队伍管理，有效破解流动党员管理难落实、作用难发挥的问题，金台区探索推行流动党员“543”管理法，着力提升流动党员教育管理服务精细化水平，确保流动党员“离乡不离党，管教不缺位”。

“五个一”精准管控

建立一本台账。摸清流动党员数量、年龄、学历、外出时间、联系方式、职业分类、流向单位等基本情况，按照领域类别，建立完整准确信息台账，做到信息全、底数清、情况明、去向准，确保流动党员“一个不掉队”。用好一个微信群。建立流动党员微信交流群，定期线上召开支部会议、开展学习研讨、发布工作动态、征询意见建议，促进支部建设和事业高质量发展，构建高水平线上管理机制。发放一张活动证。登记发放《流动党员活动证》，提醒外出党员及时到流入地党组织报到、亮明身份；协调流入地党组织为其参与组织生活提供必要帮助，形成流出地发起、流动党员报到、流入地接收并定期反馈现实表现的闭环管理体系。落实一名帮学人。落实流动党员“帮带”机制，选派所在支部党员干部与流动党员结对子，采取电联、网联、节联、事联、人联“五联工作法”，与流动党员保持经常性联系，掌握流动党员思想工作生活情况，督促其践行党员职责义务。做一次情况汇报。定期向流动党员通报党组织的重要情况，督促流动党员每半年至少向流出地党组织汇报亮明身份、参加组织生活、交纳党费、参与志愿服务活动等情况，强化日常教育的制度性和长效性。

“四色分类”因人施策

实行“红色”管理，对流入流出时间超过6个月，或已超过3个月但无法正常联系的党员按照重点对象纳入红色管理模式。通过直接联系、人际查找、部门查找等多种形式进行查找，视情形与流入地党组织联系，及时理顺组织关系。实行“橙色”管理，对流入流出时间满3个月不满半年或满1个月不满3个月，但无法正常联系的党员按照密切关注对象纳入橙色管理模式，加强多方查找联系，及时纳入正常组织生活管理。实行“黄色”管理，对流入流出时间满1个月不满3个月，能够取得联系且能够正常参加组织生活的党员按照一般关注对象纳入黄色管理模式，积极掌握党员流动方向，督促其按时参加流入地组织生活、履行党员义务。实行“绿色”管理，对流入流出时间不满1个月，能够取得联系且能正常参加组织生活的党员按照放心对象纳入绿色管理模式，与其保持联系，关注工作生活所需，对离乡返回的及时纳入正常管理，对流入党员编入就近党组织纳入管理。坚持每季度对流动党员进行更新摸排，随时更新“四色”管理模式。

“三项机制”发挥作用

推行常态化教育机制。利用流动党员节假日返乡契机，组织召开支部会议，组织集体学习，通报工作情况，开展民主评议。常态化开展“线上送学”，定期线上发送学习资料，保障流动党员“时时可学、处处能学”“务工不误学”。深入开展为流动党员送“红色小书包”、送政策、送服务、送信息、送关怀、送祝福等“六送”活动，促进教育管理接地气、入人心。推行全方位服务机制。健全完善镇街、村社区党群服务中心、楼宇商圈市场党群服务中心，打造“金心驿”新就业群体爱心驿站，搭建流动党员全方位服务平台。建立谈心谈话、定期走访、党内关怀等制度，将流动党员纳入党内慰问帮扶范围。开展“十佳流动党员”、党员经营示范户等优秀流动党员评选活动，充分发挥流动党员先锋模范作用。推行实效性带动机制。通过流入流出地“双向带动”，开展带进投资项目、带回生产技术、带来发展信息、带好务工队伍、带头率先致富、带动群众致富“六带”活动，鼓励有能力有意愿的外出优秀流动党员回乡创业、奉献社会。

供稿：宝鸡市金台区委组织部