宝鸡市金台区始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，聚焦育选用管四向发力，着力建设堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。

千方百计强储备，做大做强“蓄水池”。聚焦金台高质量发展1239行动需求，多途径做大年轻干部“蓄水池”。坚持近远结合，制定年轻干部培养选拔工作规划、定向选调生成长纪实档案管理等办法，分类建立优秀年轻干部库，动态完善35岁以下科级干部、30岁以年轻干部、高水平选调生等年轻干部管理台账，确保使用上有梯队、选择上有空间。结合领导班子综合研判、干部队伍专题调研等方式，开展年轻干部无任用推荐，发现储备优秀年轻干部70名。今年以来，已招录公务员52人，拟再选调985.211定向选调生6人，事业单位工作人员309人，面向社会公开招聘硕士研究生应届毕业生72人，持续加大年轻干部力量储备。

精心培育提素质，多措并举提本领。突出政治淬炼，通过党纪学习教育、“主题党日”“三会一课”等方式，引导年轻干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，牢固树立和践行正确的世界观、价值观和政绩观。突出专业训练，开办全区年轻干部座谈会和党纪学习教育专题培训班各1期、高质量发展“双周讲座”3期，分批组织200余名干部到上海、浙江、深圳等地区开展“东部行”学习，选调27名干部到省市委党校接受培训，持续增强业务能力，提升专业本领。突出实践锻炼，选派2名干部到江苏徐州等地挂职学习，选派24名干部到驻外招商小分队、东岭综合体拆迁、巡视巡察、大气污染防治等实践一线锻炼，让年轻干部到急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨。

不拘一格重选用，创新模式激活力。出台选拔任用领导干部初始提名暂行办法，实施干部政治素质考察实施办法，探索推行揭榜挂帅一线练兵机制，健全推荐提名、全面考察、实践检验一体化年轻干部识别体系。探索开展年轻干部竞争性选拔工作，不设具体职位，采取笔试、面试、差额考察等方式，层层比选，先后将41名年轻干部任用到科级领导岗位。落实年轻干部“3+6”配备计划，每年加大35岁以下正科、30岁以下副科配备力度，今年以来已提拔35岁以下正科1名、30岁以下副科5名（其中28岁以下2名），持续激发年轻干部干事创业活力。

抓细抓常严监督，关心关爱促成长。抓全方位监督，推行拟提拔干部“八小时外”考察制度，建立电话、来信、短信、网络“四位一体”监督平台，依托年轻干部座谈会、市廉政教育基地等载体，通过警示教育、集中参观、典型案例分析等形式，引导年轻干部守原则、划底线、讲规矩。抓系统治理，深化干部作风能力提升年活动，针对性开展“四去三整治”“突出四去、扫浮去虚”“躺平式干部”专项整治等行动，持续改进转变作风。抓关心关爱，完善“容错纠错”机制，采取谈心谈话、“老+轻”“1+1”传帮带等办法，及时了解年轻干部工作生活情况，确保年轻干部安心、安身、安业，帮促年轻干部快速成长。