今年以来，金台区深入贯彻落实省市部署要求，以“八场硬仗”为发力点，紧扣作风能力双提升，通过思想淬炼、实干磨砺、纪律护航“三轮驱动”，推动干部队伍建设取得阶段性成效，为高质量发展注入强劲动力。

思想铸魂凝共识，红色基因强血脉

聚焦“思想领航”工程，组织深入学习党的创新理论和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示，区委理论学习中心组带头示范学，开展集体学习5次、专题研讨3次。打造22处爱国主义教育基地，推出“红色记忆研学路线”，教育引导全区广大党员干部牢记嘱托、感恩奋进。依托陕西干部网络学院平台，推行“指尖上的学习革命”，实现干部教育全覆盖。常态化举办高质量发展“双周讲座”和领导干部读书班，精准选调17名干部参与省市专题研修，锻造政治过硬、本领高强的新时代干部队伍。

实干担当显锋芒，一线攻坚树标杆

坚持“实绩论英雄”导向，突出在高质量项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等重点工作中考察识别干部。推行“静态分析+专题研判+动态评判”用人模式，选拔调整干部45人，其中急难险重岗位干部占比达63%。按照“三个优先、三个暂缓”原则，晋升职级33人。开展对科级领导干部、中青年干部、新录用公务员等多类人员培训，计划分期分类举办各类培训班共10期。创新打造长乐塬抗战工业遗址等现场教学点，推动干部在实践实训中提升攻坚能力。

正风肃纪严基调，清风护航促发展

织密“三位一体”监督网络，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，先后组织召开区委常委会、区委党的建设工作领导小组会专题会议和区委工作专班会议，审议方案、组成专班，部署全区学习教育工作。11个镇街、58个区级部门、716个基层党支部均已全部启动学习教育。重拳整治群众身边“微腐败”，共处置问题线索90件，立案查处96件，采取第一、二种形态处理84人次，形成强力震慑。严格因私出国（境）管理，清理违规兼职问题，落实婚丧嫁娶报告制度，队伍纯洁性持续提升。落实干部不足提醒制度，提高干部日常监督管理水平，推动干部作风转变与项目建设、民生改善同频共振。

金台区将以“永远在路上”的清醒，持续深化作风能力建设，锻造“政治过硬、本领高强、作风优良”的干部铁军，为争当全市高质量发展排头兵提供坚强组织保障，以优异成绩向党和人民交出满意答卷。