近年来，区乡村振兴局围绕“守底线、抓发展、促振兴”工作主线，聚焦全区“三个年”活动，紧盯脱贫群众收入，不断强化防止返贫动态监测和帮扶机制，从“学、落、创、服、廉”五个环节入手，着力转作风、强措施，沉一线、提效率，助推“三个年”活动深入开展，为奋力谱写金台乡村振兴新篇章贡献力量。

01学习——在勤学善思中提升作风

局机关印发了“三个年”工作实施方案，细化工作任务和要求，建立健全机关集体学习制度，制定年度学习计划，推行“周内午间1小时、周末半天”学习制度，不断加强业务和理论知识，每周工作例会上分享好的文章和学习心得体会，通过评比学习笔记、选树学习标兵、晒学习强国积分等形式，带动干部深入地学习理论知识、重要讲话精神，系统地学习省市乡村振兴相关政策、先进做法，进一步推动机关全体干部提思想、提能力、提作风、提效能。综合研判工作实绩，制定出台工作要点、实施方案、巩固提升方案等纲要性指导文件，给帮扶干部收集编辑印发《乡村振兴政策汇编》，给脱贫群众和监测对象收集印制《帮扶政策明白纸》，帮助基层干部顺利开展工作，不断提升帮扶工作成效，提高群众满意度。

02落实——在争分夺秒中彰显作风

把“单项工作全市争第一，整体工作全市争优秀、全省有位次”作为衡量工作成效的重要标尺，作为机关党员干部强作风提能力的具体体现。要求机关全体干部要说了就干、马上就办，做到今日事今日毕，不推脱、不拖延、不敷衍，尽职尽责、脚踏实地，真正沉下身、沉下心、沉下力，以雷厉风行的作风抓实抓细每项工作的落实。坚持“凭实绩说话、用实效检验”的工作导向，锻造了一批实干担当、奋发有为、主动靠前，用心用情用力为群众办实事、解难题的乡村振兴队伍，确保了脱贫攻坚成果稳得住，脱贫人口不返贫、不致贫，乡村振兴工作见实效、上台阶。

03创新——在业务竞赛中展现作风

为深化“三个年”活动，局党组号召局机关党员干部打破思维定势，突破条条框框，抓业务能力，通过业务测试、擂台竞赛等各种形式，讲干货、亮举措、找差距，不断突破传统的工作方法和理念，让干部的金点子、好思路、好办法竞相迸发，工作创新成果应接不暇。同时把干部工作业绩、创新亮点与评优评先紧密结合，通过完善考核评估机制提高干部干事创业的积极性与主动性。金台区“3335”防返贫动态监测帮扶机制、“三园五子”高质量发展新格局、“党建引领、五治并进”乡村治理模式等典型经验做法，被多家媒体、简报刊发报道。

04服务——在真抓实干中锤炼作风

坚持“政策落实在一线核查、工作落实在一线推动、项目谋划在一线踏勘、问题整改在一线销号、帮扶效果在一线提升”的“五个一”工作法，组织机关干部下沉一线，开展工作指导、政策核查、项目踏勘、监测帮扶、困难慰问等工作，不断提升帮扶成效。组织协调动员社会各界力量，对监测不稳定户、边缘易致贫户以及突发严重困难户不断加强帮扶，持续有效解决困难群众问题。年初，积极对接慈善协会统筹1.3万元为全区130户监测户购买了“陕西全民健康保”。在全区防返贫监测帮扶集中排查工作中，组织动员全区各级帮扶干部2045人开展排查，并结合2类帮扶政策“明白纸”宣传工作，面对面讲政策、户挨户摸困难、实打实上措施，有效提高了群众政策知晓率。截止5月底，排查农户3万多户，排查出80多个问题，已整改到位76个，新纳入监测对象7户18人。

05廉洁——在廉洁自律中坚守作风

区乡村振兴局党组成员认真履行全面从严治党“一岗双责”责任，不断加强分管领域监督检查，抓好分管股室廉政建设，自觉当好廉政表率。强化党风廉政教育，推行“干部年终评优积分制”管理办法，坚持从工作实绩、请销假、学习、奉献等方面衡量干部日常积分，再把工作进行量化，动态管理倒逼作风整治，通过正向激励、负向倒逼，让躺平式干部“躺不住”“动起来”。党员干部党性意识、宗旨意识、清廉意识牢固树立，忠诚干净担当作风持续强化，机关清廉文化深入人心坚决对各种乱作为现象零容忍，让敬畏法纪、敬畏岗位成为机关干部必须遵循的行为准则和职业操守，为加快谱写中国式现代化建设的金台新篇章贡献力量。