近年来，陈仓镇始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，系统谋划、统筹推进、创新举措、狠抓落实，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，党员队伍结构进一步优化，党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力。目前全镇共有2139名正式党员，9名预备党员。

拓宽源头储备，夯实发展基础

夯实责任。构建党委书记负第一责任、分管领导负主要责任、镇党政办和各党支部负具体责任的责任体系，推动党员发展责任上肩、任务落实。优化结构。清单式动态管理入党积极分子，聚焦关键对象，针对富民强村的“能人”、吃苦耐劳的“能将”、敢闯敢拼的“少将”，安排老党员、镇村（社区）干部一对一联系培养，截至目前，共吸收储备入党积极分子32名，其中35岁以下优秀青年10名。提升能力。组织村（社区）党组织书记、党务工作者集中学习《中国共产党发展党员工作细则》《金台区委组织部关于进一步规范发展党员工作的通知》等重要文件，进一步提升业务能力素质。

严把“十个关口”，提高发展质量

严把“程序关”。关注年龄、时间、公示、表决等重点内容，做到发展党员5个阶段、25个步骤缺一不可，各环节逻辑关系准确。严把“政审关”。坚持把政治标准作为首要条件，并贯穿于发展党员全过程，实施精准审查，发现不良苗头及时纠正，坚决防止将不具备党员条件的人员吸纳进党组织，联合派出所、“综治”、纪检等多家部门，对拟确定为入党积极分子人员进行政审，确保拟发展人员无不良背景或其他影响政治审查的因素。严把“归档关”。及时建立发展党员档案，对于未能规范整理入党材料的党组织和负责人，进行批评提醒，今年共归档67份党员档案。除此之外的7个“关口”均严格把守，确保发展质量有效提升。

强化教育引导，提升发展水平

多方式培育。通过线下线上相结合的方式，线下通过安排入党积极分子听党课、参加公益活动等提高教育培养效果。线上通过微信、学习强国等平台，多批次对发展人员进行教育培训，确保全覆盖，截至目前共培训入党积极分子、发展对象、预备党员450余人次。多岗位历练。抓实一线淬炼，推行“先上岗、再入党”培养模式，在“大战大考”中考察识别优秀分子，通过防汛救灾等一线实践搭建“成长步梯”。多角度考核。采取综合评价考核的形式，综合评价入党积极分子、发展对象在协助开展社会事务、基层治理等各方面情况，大力营造等不得、慢不得，“优者”上、“劣者”下的“择贤选优”培养发展模式。