今年以来，陈仓镇坚持把“干部作风能力提升年”活动作为高质量发展的重要抓手，以“理论学习、一线练兵、问题整改、督导检查”四个抓手，不断激发干部干事动能，推动干部作风能力提升年活动提质增效。

抓理论学习 提升干部思想水平

紧扣学习贯彻党的二十大精神主题主线，利用好理论中心组学习、机关学习会议、主题党日活动、专题培训等，宣讲好、传播习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想武装头脑、指导实践。开展“机关大讲堂”，举办研讨交流3次，撰写心得交流80余篇；举办村社区干部工作能力提升培训班，实现全镇村社干部培训全覆盖，在全镇营造了热爱学习、比学赶超的浓厚氛围。

将作风能力提升年活动与基层招商引资、创文创卫、安全生产等工作有机结合，从重点攻坚任务中查实绩、看作风，把实干实绩作为检验作风建设成效的主要标准。坚持“眼睛向下干”的工作导向不动摇，细化全镇121个网格划分，在“四化包联”的基础上压实包抓责任，特别是让年轻干部下沉到一线经风雨、壮筋骨、长才干，在练就实干本领的过程中锻造担当作为的“铁肩膀”。

抓问题整改 提高干部能力素质

坚持把“严”的主基调贯穿干部作风能力提升年始终，以十六届区委第三轮巡察为契机，将检视问题作为当前干部作风能力建设的重点任务，对照区委“五问五兴”要求，特别是聚焦如何加快高质量项目建设、持续优化营商环境开展问题检视，领导班子共检视问题6个，机关干部检视问题78个，将问题整改与当前工作紧密结合、一体推进，做到有的放矢、对症下药，推动干部能力素质整体提升。

抓督导检查 锤炼干部实干作风

在干部作风能力提升年专班中组织督导检查组，由纪委书记牵头，开展落实“日常监督＋专项监督”工作机制。对机关干部管理，重点项目工作推进落实，严格落实“12510”抓落实提效能工作制度，加强党员监督管理，落实谈心提醒制度。对干部、党员工作中的“慵懒散慢虚粗”等作风问题，扭住不放，做到监督常在，形成常态；修订完善值班、值守、考勤等各项制度，力争做到监督纵向到底、执纪横向到边，不断推动工作落实落地。