近年来，宝鸡市金台区围绕建强农村基层党组织，着力在村干部教育培训、日常管理、待遇保障、政策激励上下功夫，通过“四抓四让”有效激发村干部干事创业激情，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

抓培训，让村干部提能力。实施村干部“强基工程”，围绕政治教育、廉政教育、能力素质教育，采取理论辅导、案例教学、实地观摩相结合的方式，分级分类对村干部开展集中培训。落实区委书记、区级领导轮流为村干部授课要求，2023年区委主要领导为全体村党组织书记上党课2次，镇街党工委书记及班子成员均备课上台，为村干部开展政治理论宣讲及“三农”政策辅导。积极对接省内外优质教育资源，三年来，组织68名村党组织书记赴浙江大学，部分村党组织书记赴延安干部培训学院接受培训，为村干部赋能充电，提升能力素质。同时，区管党费和区级财政每人共补助3000元，鼓励村干部参加学历提升。现已动员41名村级各类人员报名参加杨凌职业技术学院、宝鸡职业技术学院学历提升，至2025年底，实现每村至少1人通过培训取得大专学历。

抓管理，让村干部守纪律。印发《宝鸡市金台区村干部特别是“一肩挑”人员管理监督办法》，构建科学合理、严密有效的村干部特别是管理监督体系，推动抓党建促乡村振兴各项任务落实。健全完善村干部值班、请销假、去向告知、入户走访等制度，推动村级各类组织规范化运行。建立村干部履职行为负面清单，对于涉黑涉恶问题、纵容支持参与或组织非法宗教活动等负面行为和在推动发展、促进治理、服务群众中的失职失责行为，及时予以清退。适时开展届中研判，全面掌握村干部特别是“一肩挑”人员能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况。一届任期内对村党组织至少开展1次巡察和经济责任审计。2023年，共分析研判村“两委”成员493人，审计68个村集体经济组织，审计金额达20886.92万元，村级审计覆盖率达100%。

抓保障，让村干部有动力。全面提高村级保障水平，健全完善以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度，落实村干部基本报酬、村级组织办公经费、服务群众经费、党员活动经费和正常离任村干部生活补贴。从2024年起，将村党组织书记基本报酬提高至3500元/月，涨幅达17%。推行“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴办法，全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，按照村党组织书记基本报酬不低于上年度全区农村人均可支配收入的2倍的标准，每年动态调整薪酬待遇。建立村集体经济收益与村干部奖励挂钩机制，村集体经济新增收益中最高可抽取10%用于奖励贡献突出的村集体管理人员，大幅提升村干部岗位吸引力。同时，建立区财政补贴村干部人身意外伤害保险制度，每年为村干部统一购置商业保险，免除村干部的后顾之忧，激发村干部干事创业的热情。

抓激励，让村干部有盼头。强化政治激励。优先将优秀村干部推选为各级“两代表一委员”，提高政治待遇，充分保障村干部行使权利，在考察识别干部、评先选优、述职评议考核等工作上充分征求村干部意见，切实保障村干部的政治待遇。强化表彰激励。及时发现和大力表彰村党组织书记先进典型，大力开展乡村振兴担当作为好支书等各类评选表彰活动，弘扬时代精神，彰显榜样力量，激励广大村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴中履职尽责、担当作为。强化政策落实。畅通村干部晋升渠道，落实乡镇机关空编缺员“应招尽招”要求，统筹专项编制，坚持每年从优秀村干部中考录公务员和事业人员，推动懂农业、爱农村、爱农民的优秀村干部充实到乡镇公务员队伍和事业单位中。三年来，全区共有4名村干部被招录为公务员和事业人员。

供稿：金台区委组织部