金台区积极发挥组织部门优势力量，通过推进组织工作“精准化、系统化、专业化、差异化、整体化”，扎实开展“五化工程”，把组织优势转化为抓经济促发展的强大动力，全面提升基层党建水平，促进党员干部转作风提能力。

“精准化”抓实党员干部教育实效。把强化政治忠诚和党性教育作为首要任务，“线上”“线下”结合，运用陕西干部网络学院、金台大讲堂等平台，开展“红色研学”962场次。大兴调查研究之风，围绕107项组织工作重点任务，确定组织系统重点调研课题21项。举办“擂台赛”3期、科级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班1期、高质量发展“双周讲座”7期、习近平新时代中国特色社会主义思想“周末读书班”2期，分10期对全区4934名科级以下在职公职人员开展政治能力轮训，切实推动党员干部把稳思想之舵。

“系统化”推进基层党建提质增效。聚焦抓党建促乡村振兴，围绕26项镇街书记党建任务，69项区级成员单位实事项目抓落实，全区村集体收入10万元以下村全部“清零”，10个村被市委组织部表彰为“四美”红旗村党组织。聚焦城市党建引领基层治理，划分社区网格482个，推进“一中心多驿站”、红色网格一网统管建设，192个“三无”小区实现物业服务全覆盖，4000余名在职党员进网入格“双报到”。打造广汇楼宇（园区）党群服务中心。东岭村《党建引领促发展 村企合一促振兴》电教片获省级二等奖。

“专业化”释放人才工作创新活力。完善人才保障机制，制定《进一步深化职称制度改革激发专业技术人才创新创造活力的意见》和《“金台优才卡”发放使用办法（试行）》，开通人才及亲属就医就诊、文化旅游等“绿色通道”。成立全市首家人力资源服务产业园，评选第七批区有突出贡献优秀拔尖人才15名、优秀“创新研发团队”4个，年内公开招聘硕士及以上高精尖人才47人。全区累计申请发明专利2211件，10个项目入围秦创原（宝鸡）创新驱动平台项目库，长岭迈腾贺永宁、齐文团队的高性能霍尔传感器芯片项目，入围陕西省秦创原科学家+工程师团队。

“差异化”助推考核工作更加精准。紧扣“三个年”活动、“十项重点任务”和区委、区政府工作部署，科学设置高质量考核指标，差异化确定镇街、部门量化指标、特色指标。深化重点指标“三色预警、三轮督查”和“红黑榜”晾晒。强化落实《高质量考核评价办法》《市对区年度目标责任考核“创先争优”七条措施》，对考核优秀单位优先晋升职级和提拔使用。上半年，全区固定资产投资增速达到8.1%，工业技改投资增速达到187.1%，服务业增加值增速达到9.1%，新增规上工业企业7户，城镇新增就业5378人，均超额率先完成既定目标任务。

“整体化”促进作风能力齐头并进。明确6方面20项重点任务，建立“四化包联”工作机制和干部作风能力提升年重点任务清单。深化“揭榜挂帅一线练兵”机制，甄选2个驻外招商小分队赴长三角、珠三角片区招商引资、招才引智，400余名科领导干部深入一线促乡村振兴、联企帮扶。落实干部不足提醒促成长机制，畅通“12380”举报平台投诉渠道，形成全末梢监督的良好效应。组织部门开展效能提升“三项行动”，实行日常工作“两清单、两专报”制度，区委组织部获评我市首批“四优”模范机关称号，组工干部执政能力和工作水平得到大幅提升。